航运业是女性劳动力人数最少的几个行业之一，我们在船上遇见的几乎都是清一色的男性船员，富有色彩的女性船员工作者确实很少，人们似乎也并不多鼓励女性从事航海职业。那么在航运业中男性独占一片天、女性缺位的原因和根源在哪儿？

航运业的社会熟知度低

与其他陆上一些主流行业相比，如IT、金融、计算机、互联网、医学等，航运业明显要低调的多，不但不为社会所熟知，更不为众多年轻女性所熟知。学生就业时通常会更多考虑这些主流职业，哪怕这些行业可能并不适合自己，而航海行业压根儿就不在他们的选择范围之内，更不用说看到航运业中所蕴藏的职业机遇了。

存在传统认知误解

在航运历史上，这一行业似乎一直是为男性所主导，这种传统认知延续了几千年。由于缺乏女性榜样，所以几乎没有人鼓励女性面对男性占主导的行业职业。甚至会有女性担忧，如果进入这样一个由男性主导的偏向刚烈甚至是暴力的世界，女性会成为非常弱势的群体。

难以得到社会和家庭支持

海员需要长期在海上停留，如何在工作和家庭的需求之间找到平衡是一个问题。长期远离家人和朋友对女性和男性来说都不容易，但是社会和家庭对于男性的长期离开似乎能够包容，甚至认为这是男性承担家庭责任的一种表现。但是对于女性，她们似乎就很难从社会和家庭得到这样的支持了。因为儿童通常要由女性照顾和抚养，如果女性将照顾家庭和孩子的责任搁置一边，这是很多家庭所不能接受的。这也是通常人们认为航海不是女性理想职业的原因之一。

对于这一点，社会应该进一步解放女性，尊重女性的选择。无论是女性的父母，还是女性的家庭，都应当意识到这个问题，鼓励女性追逐自己的梦想和抱负，而不是束缚于各种思想囚笼中。

公司不愿雇佣女海员

航运企业对女性的接受度偏低，女性难以获得同男性同等的职业发展机会，导致女性在航海生涯中的进步空间较少，这也是女性远离这一行业的原因之一。

缺乏女海员联盟组织

在航运业，目前缺乏一个专门为女性海员谋求福利和权益的组织，这样的组织可以发挥很多作用，比如专门针对女性海员进行培训，或者是建立年轻女性与经验丰富的女海员沟通交流的机会，维护女性海员的队伍建设和权益，甚至专门为女性海员提供某些支持，这将推动和吸引更多女性海员进入这个行业。

捉襟见肘的稳定和保障

在职场就业中，稳定和有保障的工作往往炙手可热，对于女性就业者来说，这种倾向会更加明显。怎样寻求工作稳定和有保障的退休养老福利，这是女性非常看重的一个方面。而作为海员，在这方面明显是劣势，这也是女性不愿加入这个行业的原因。