九江合发船务有限公司海员（船员）在船管理制度

发布时间：2019/3/22 14:46:12

一、海员（船员）在船工作要求

海员（船员）在船工作期间，须遵守如下规定：

1、在船工作/行走要注意安全。

2、在船期间,伙食住宿按船方规定执行

3、海员（船员）应注重个人仪表，执行船舶更衣制度；值班及现场工作海员（船员）应穿、戴安全劳动保护用具，并要正确穿戴。

4、海员（船员）舱室禁止任意拉接电线、安装电源插座；禁止使用电炉、电熨斗等电热器具；禁止在电灯泡和照明玻璃罩上涂漆，或用布绸、纸张等易燃物做成遮蔽物；禁止在机舱内、电气设备上或排气管道上烘烤衣物；禁止在电气设备接线箱内和配电间内堆放杂物。离开房间应检查房内照明、电扇等电器开关是否关闭，门窗应关好。

5、海员（船员）个人劳保用品按船方有关规定领用，如在船时间不足3个月或者擅自离船，费用自担（在工资里扣除）。

6、海员（船员）在船应服从船方的调配和指挥，积极努力并争取超额完成船方布置的各项工作任务。

7、海员（船员）应遵纪守时，在指定的时间、地点接、交班。海员（船员）值班时，要严格遵守当班安全规则,遵守纪律,不得睡觉、擅离岗位或从事与当班无关的活动。

8、海员（船员）在船期间，不得私自携带货物和牲畜（宠物）上船；不得藏有毒品、枪支等违禁品；不得打架、酗酒、吸毒、贩毒、嫖娼和赌博；不得进行走私活动。

9、海员（船员）上船之前应清理好个人所有证书，如因证书不全或更新不及时造成船舶被罚款、滞留等损失，将由海员（船员）个人承担。

10、海员（船员）不得随意离船，需提前1-3天向船长申请，批准后方可下船（若未经予许擅自离船，其离船后所造成的损失均由海员（船员）承担，同时保留要求乙方赔偿的权力）

11、海员（船员）应严格遵守所到达各港口国(地区)的法律、海关规定及公共道德条例。

12、在船服务期间，未经公司许可,海员（船员）家属及其他人员不得在船留宿；

13、不得利用职权私自向客人收取回扣佣金或贵重礼品；不得组织参与或包庇企图潜逃偷渡人员。

14、全体海员（船员）要树立“安全第一”的思想，严格遵守各种规章制度和操作规程，坚守岗位、守职尽责。任何人发现有威胁船舶安全的情况，都要立即采取措施并及时向领导报告。

15、个人利益要服从国家利益、集体利益。海员（船员）之间团结友爱，互助学习，互相帮助，共同提高。

16、坚持实事求是的原则，说话要有事实根据，办事力求从实际出发，正确开展批评和自我批评。

17、注重个人的品德修养，服饰整洁，讲究卫生；诚实守信，谦虚谨慎；说话和气，待人有礼；尊敬领导，尊重他人；勇于与不良倾向作斗争。

18、要维护公共秩序，遵守公共场合的有关规定，不扰乱秩序，不起哄、不斗殴打架。

19、每位海员（船员）应熟悉本人的任务，有责养护和熟练掌握有关的应急设备。

20、每位海员（船员）要努力学习科学文化知识，提高船舶现代化管理水平。

21、勤俭节约，不浪费水、电、粮食等，保持设备的完好率，双增双节，不断提高船舶的经济效益。

22、严禁航前或航行中饮酒或饮含有酒精的饮料，严禁挪用公款、盗卖或损坏公物。

23、遵守外事纪律，在涉外活动中不做有损国格、人格的事；与外国人交往时要平等、友好相处，要以礼相待，做到不亢不卑。

24、每艘船都应该有良好的船风船貌，讲究文明，遵守社会公德和维护航海道德，谦虚谨慎，团结互助，同舟共济，积极参加各项有益的文体娱乐活动。

二、海员（船员）薪资福利管理制度

2.1 海员（船员）在船工作期间，公司/船方按月对每位海员（船员）进行综合考评，根据考评结果及在船资历，制定工资晋升标准。考评内容如下：

（1）、出勤率（在船工作期间，按每月日历日考评出勤率）；

（2）、是否遵守船上各项制度；

（3）、是否服从船方调配和指挥；

（4）、是否及时完成,或超额完成指定和分派的任务；

（5）、遇到问题是否主动汇报，并积极采取措施和解决；

（6）、是否有未经许可擅自离岗/下船（除扣除相应工资，视情况会有一定的经济处罚）；

（7）、是否有操作不当而造成事故（根据事故等级，当事海员（船员）需承担相应责任和处罚。）

2.2海员（船员）在船期间工资核算及发放办法：

（1）乙方上下船当日工资按具体时间计算，每月工资不足一月则按天计发；公司每月25-30发放上月工资（若由于船舶项目业主计价不及时或其他原因，乙方予以理解和支持，并同意甲方延期发工资1-2个月）。

（2）乙方在船工作未满2个月因个人原因离船，甲方按约定工资总额的80%向乙方支付出勤报酬

（3）海员（船员）完成合同离船后，若无特殊情况，公司将其未领薪酬在离船之日起45日内支付给海员（船员）

2.3节日福利发放制度：

（1）春节：每年春节前，人事部应提前半个月统计出春节在船人数，并起草福利发放明细及办法，上交到上级主管部门审核，审核通过后及时交由财务部门，并于春节放假前发放到位；

（2）端午节：每年春节前，人事部提前一周统计出在船人数，并提出福利发放标准及办法，上交主管部门审核，审核通过后，交由财务部门，于端午节前发放到位；

（3）中秋节：每年中秋节前，人事部提前一周统计出在船人数，并提出福利发放标准及办法，上交主管部门审核，审核通过后，交由财务部门，于中秋节前发放到位；

（4）其他节日：其他非国家规定传统节日，根据情况临时确定是否发放福利。

2.4海员（船员）路费报销制度

（1）海员（船员）应按公司或船东的要求在指定时间、地点接、交班；

（2）海员（船员）履约，国外段差旅费与国内段差旅费按公司或船东规定的交通工具出行，由船东负责；

（3）海员（船员）顺利完成合同期后，离船回家，下船后于一周内将所有上下船车票快递到公司人事部，由人事部负责整理海员（船员）相关票据并填写路费报销单，上交到船东处，船东将集中在每季度末进行统一报销；

（4）海员（船员）报销标准为：普通列车硬卧，动车/高铁二等座，长途客车，符合报销标准的将按照车票价值实报实销，若是超出标准的部分，由海员（船员）自己承担。

三、海员（船员）保险管理制度

本制度适用于以下：

（1）与公司签订了长期管理服务合同的海员（船员）。公司根据实际情况，按照国家有关规定为海员（船员）办理员工社会保险，含养老、医疗、工伤、失业及其他社会保险；

（2）未跟公司签订《管理服务合同》的海员（船员）。凡通过公司安排在我公司管理的船舶上任职的海员（船员），我公司均按《长江海事局》及《湖北省海员（船员）协会》规定的要求，为海员（船员）投保《意外工伤及意外医疗保险》。若海员（船员）在船发生相关工伤及意外事项，公司将积极协调并督促保险公司按照保险条款进行处理和赔偿，海员（船员）或海员（船员）家属应予配合，全部赔偿金将有保险公司直接支付给海员（船员）或海员（船员）家属。

（3）海员（船员）患有陈年旧病、传染性疾病、精神性疾病、及其他突发疾病的、或在船工作期间因违法造成的意外伤害、以及海员（船员）在岸上发生的非因工意外等情况，按照国家保险条例的规定均不在保险范围之列；本条款所述情况下发生的意外情况，其责任和后果全部由海员（船员）或海员（船员）家属承担，公司与船东不承担任何责任和义务。

（4）海员（船员）经本公司安排，派往其他船东所属船舶任职的，其保险将全权由海员（船员）所在船舶所属船东公司来负责，本公司不负任何责任。